Over de Salariswijzer

Persoonlijk Salarisrapport

De resultaten van het Nationaal Salaris Onderzoek vormen de basis voor de Salariswijzer. Hiermee kun je jouw salaris vergelijken met collega’s en concullega’s. Nadat je de Salariswijzer hebt ingevuld, krijg je een persoonlijk Salarisrapport.

Dit persoonlijke Salarisrapport zet alle aspecten van jouw salaris in perspectief: je brutosalaris, je vakantiedagen en je secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo zie je waar nog ruimte is voor onderhandelingen.

Q&A Salariskompas

Heb je vragen over de Salariswijzer? Kijk hier of je een antwoord op jouw vraag vindt. Vind je geen antwoord op jouw vraag? Neem dan contact met ons op: helpdesk@nationalevacaturebank.nl.

Over het invullen van de Salariswijzer 

Q. Ik ben ouder dan de maximum leeftijd die opgegeven kan worden. Hoe kan dat?
A. De Salariswijzer is gebaseerd op de resultaten uit het Nationaal Salaris Onderzoek onder ruim 30.000 respondenten. Door de omvang en wetenschappelijke toetsing door Intermediair en Business Universiteit Nyenrode, zijn de resultaten representatief voor alle mogelijke functies, branches, regio's en ervarings- en opleidingsniveaus. Echter voor leeftijden hoger dan 67 jaar was het aantal respondenten te laag, waardoor hierover geen representatieve uitspraken gedaan kunnen worden. Daarom zit er een maximum aan.

Q. Ik heb meer werkervaring dan het maximum aantal jaren werkervaring dat opgegeven kan worden. Hoe kan dat?
A. De Salariswijzer is gebaseerd op de resultaten uit het Nationaal Salaris Onderzoek onder ruim 30.000 respondenten. Door de omvang en wetenschappelijke toetsing door Intermediair en Business Universiteit Nyenrode, zijn de resultaten representatief voor alle mogelijke functies, branches, regio's en ervarings- en opleidingsniveaus. Echter voor aantal jaren werkervaring langer dan 50 jaar was het aantal respondenten te laag, waardoor hierover geen representatieve uitspraken gedaan kunnen worden. Daarom zit er een maximum aan.

Q. Mijn functie staat niet in de keuzeopties. Wat te doen?  
A. De Salariswijzer is gebaseerd op de resultaten uit het Nationaal Salaris Onderzoek. In dit onderzoek zijn de functiegroepen uit het Nationaal Onderzoek Arbeidsmarkt opgenomen. Dit zijn 23 functiegroepen met daarbinnen 350 soorten functies. Helaas vallen daar nog altijd functies buiten. Kies de functiegroep- en rol die het meest overeenkomt met jouw functie om een realistische salarisindicatie te krijgen. Als je twijfelt kun je contact opnemen met onze helpdesk: helpdesk@nationalevacaturebank.nl.

Q. Wat betekent budgetbevoegdheid?
A. Dit betreft jouw formele beslissingsbevoegdheid over de inzet van budgetten. Dit is het maximale bedrag dat je kun​t besteden voor professionele doeleinden en waarvoor je geen toestemming nodig hebt van een manager. 

Q. Is het aantal werknemers gebaseerd op de internationale bedrijfsomvang of aantal werknemers in Nederland?
A. De grootte van de organisatie is beperkt tot het aantal collega’s in Nederland.

Over het Salarisrapport

Q. Is het salaris inclusief of exclusief vakantiegeld?
A. Het berekende bruto maandsalaris is exclusief vakantiegeld.

Q. Is het salaris inclusief of exclusief commissies en/of bonussen?
A. Het berekende bruto maandsalaris is exclusief variabele componenten zoals commissies, bonussen enzovoort.

Q. Is het salaris inclusief een 13e maand?
A. Het berekende bruto maandsalaris is een 'normaal' maandsalaris zonder verrekening van een 13de of 14de maand.

Q. Is het salaris inclusief of exclusief pensioen?  
A. Het berekende bruto maandsalaris is exclusief pensioen.  

Q. Op basis van hoeveel uur werken in de week is het salaris gebaseerd?
A. Het berekende bruto maand salaris is gebaseerd op het aantal uur dat jij hebt opgegeven. Heb je hier niks ingevuld dan wordt het salaris gebaseerd op een werkweek van 40 uur.

Q. Mijn salaris, en die van mijn vrienden, ligt hoger dan het salaris dat jullie opgeven. Hoe kan dat?
A. De Salariswijzer is gebaseerd op de resultaten uit het Nationaal Salaris Onderzoek onder ruim 30.000 respondenten. Door de omvang en wetenschappelijke toetsing door Intermediair en Business Universiteit Nyenrode, zijn de resultaten representatief voor alle mogelijke functies, branches, regio's en ervarings- en opleidingsniveaus. De berekende salarissen betreffen modale salarissen en geven een indicatie van het te verwachte salaris. Uiteraard kan het per individu en organisatie verschillen.

Q. Het salaris komt lager uit dan het wettelijk minimumloon. Hoe kan dat?
A. Het model van het salariskompas is gebaseerd op een berekening van significante positieve en negatieve effecten van variabelen op het salaris. Wanneer meerdere variabelen met negatieve effecten zijn ingevuld, kan het voorkomen dat het berekende salaris onder het wettelijk minimumloon uitkomt. Uiteraard moet je dan dit wettelijk minimumloon aanhouden.

Q. Waarom geven jullie een salarisindicatie voor mannen en vrouwen?
A. Uit het Nationaal Salaris Onderzoek blijkt helaas nog altijd dat er een negatief effect is van puur vrouw zijn. In 2021 blijkt dit verschil kleiner te zijn geworden, maar het verschil betreft nog altijd 5%. Met het Salariskompas brengen we de status van salarissen in Nederland in beeld. En helaas is deze werkelijkheid dat vrouwen over het algemeen 5% minder verdienen dan mannen. Door dit in beeld te brengen en hier ook media aandacht voor te vragen, proberen we ons steentje bij te dragen aan het verkleinen en hopelijk ooit verdwijnen van de salariskloof tussen mannen en vrouwen.

Q. Waarom tonen jullie alleen een salarisindicatie voor mannen en vrouwen, en niet voor non-binair?
A. De uitkomsten van het Salariskompas zijn gebaseerd op het Nationaal Salaris Onderzoek 2021 onder 30.000 respondenten. De non-binaire respondentengroep was helaas van onvoldoende grootte om verantwoorde uitspraken te kunnen doen. Daarom tonen we hier alleen salarisdata van mannen en vrouwen met een soortgelijk functieprofiel.

Over het Nationaal Salaris Onderzoek

Q. Op hoeveel waarnemingen is een salaris gebaseerd?
Het salariskompas is gebaseerd op de resultaten uit het Nationaal Salaris Onderzoek onder ruim 30.000 respondenten. Door de omvang en wetenschappelijke toetsing door Business Universiteit Nyenrode, zijn de resultaten representatief voor alle mogelijke functies, branches, regio's en ervarings- en opleidingsniveaus.

Q. Hoe vaak wordt de informatie die als basis dient voor de Salariswijzer bijgewerkt?
A. Salarissen en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn geen statische gegevens, maar evolueren constant. Voor deze editie van de Salariswijzer werken we met de cijfers die we verzamelden in april 2021.